PENGARUH E-RECRUITMENT, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA (STUDI PADA FRESH GRADUATE DI SEMARANG). (2024). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Ekonomi Kreatif, 3(2), 66-80. https://doi.org/10.26877/jibeka.v3i2.942