Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Pengaruh Besaran Tarif Pajak dan Tingkat Pendapatan terhadap Kepatuhan Pembayaran Pajak Bermotor dengan Kemampuan Membayar Sebagai Variabel Intervening
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Besaran Tarif Pajak dan Tingkat Pendapatan terhadap Kepatuhan pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor melalui Kemampuan Membayar sebagai variabel intervening pada wajib pajak kendaraan bermotor di Samsat Kabupaten Pati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEMPLS) menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0. Sampel penelitian terdiri dari 200 wajib pajak kendaraan bermotor yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan melalui evaluasi model pengukuran (outer model) evaluasi model strktural (inner model), serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Besaran Tarif Pajak tidak berpengaruh signifikan terhadap Kemampuan Membayar. Tingkat Pendapatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kemampuan Membayar. Kemampuan Membayar berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepatuhan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor. Selain itu, Besaran Tarif pajak dan Tingkat Pendapatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepatuhan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor. Kemampuan membayar terbukti mampu memediasi pengaruh Besaran Tarif Pajak dan Tingkat Pendapatan terhadap Kepatuhan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kondisi ekonomi wajib pajak memiliki peran penting dalam meningkatkan kepatuhan pembayaran pajak kendaraan bermotor. Wajib pajak dengan kemampuan finansial yang lebih baik cenderung lebih mampu memenuhi kewajiban perpajakannya secara tepat waktu.
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Generasi Z di Kabupaten Pati)
Abstrak ____________________________________________________________ Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi Z di Kabupaten Pati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalu penyebaran kuesioner secara online. Sampel penelitian berjumlah 100 karyawan Generasi Z yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, Work Life Balance dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Workl Life Balance terhadap Turnover Intention secara negatif dan signifikan. Namun Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Beban Kerja terhadpa Turnover Intention . temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan pengelolaan benan kerja yang efektif merupakan strategi penting untuk menurunkan turnover intention pada karyawan Generasi Z.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegadaian Cabang Depok Semarang)
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pegadaian Cabang Depok Semarang. Latar belakang penelitian ini terjadi karena pencapaian kinerja karyawan terhadap target perusahaan, yang terlihat masih adanya karyawan dengan penilaian kinerja yang rendah pada tahun 2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 40 responden dan diuji menggunakan SEM-PLS melalui SmartPls 4. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Setelah itu, kepuasan kerja tidak mampu memediasi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki peran yang lebih besar dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan lingkungan kerja secara langsung.
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Dampak Profitabilitas dan Likuiditas terhadap Return Saham dengan Dividend Payout Ratio sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Sektor Transportasi dan Logistik yang terdaftar di BEI Periode 2021-2025
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ROA dan CR terhadap Return Saham dengan DPR sebagai variabel mediasi pada perusahaan transportasi dan logistik di BEI periode 2021-2025.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder laporan keuangan tahunan.Sampel dipilih dengan purposive sampling, diperoleh 9 perusahaan dengan 45 observasi. Data dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan DPR berpengaruh positif signifikan terhadap Return Saham, sedangkan ROA dan CR tidak berpengaruh signifikan terhadap DPR maupun Return Saham. Selain itu, DPR tidak mampu memediasi pengaruh ROA dan CR terhadap Return Saham. Temuan ini mengindikasikan investor lebih memperhatikan kebijakan dividen daripada profitabilitas dan likuiditas dalam berinvestasi di sektor transportasi dan logistik.
Peran Minat Beli dalam Memediasi Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian pada Angkringan Hitam Putih
This study aims to analyze the effect of Price and Product Quality on Purchase Decision at Angkringan Hitam Putih with Purchase Intention as a mediating variable. This study employs a quantitative approach with a causal design to examine both direct and indirect relationships among variables. Data were collected through a questionnaire using purposive sampling method, targeting consumers aged above 17 years who had made a purchase at Angkringan Hitam Putih. The total sample consisted of 160 respondents. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with the assistance of AMOS software. The results indicate that Price and Product Quality have a positive and significant effect on Purchase Intention, but do not have a significant effect on Purchase Decision. Purchase Intention also does not significantly affect Purchase Decision, thus failing to mediate the relationship between Price and Product Quality toward Purchase Decision. These findings suggest that consumers' perceptions of Price and Product Quality are capable of shaping Purchase Intention, but are not sufficient to drive Purchase Decision either directly or through mediation.
Angkringan; Purchase Decision; Purchase Intention
Peran Kepuasan Kerja Dalam Menjelaskan Pengaruh Faktor Pekerjaan Terhadap Niat Pindah Kerja Gen Z Dikota Semarang
Abstrak Penelitian ini mengkaji peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kepuasan gaji, pengembangan karir, dan beban kerja terhadap niat berpindah kerja pada karyawan gen Z di Kota Semarang. Dominasi gen Z dalam angkatan kerja diikuti dengan tingginya kecenderungan berpindah kerja yang dipengaruhi oleh berbagai faktor pekerjaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis AMOS terhadap 240 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan gaji dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan. Selanjutnya, kepuasan gaji, pengembangan karir, beban kerja, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat pindah kerja. Uji mediasi juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara variabel independen dan niat pindah kerja.
Pengaruh City Branding dan Sosial Media Marketing Terhadap Minat Kunjung Ulang melalui Kepuasan Pengunjung (Studi Pada Ekowisata Bukti Tangkeban Kecamatan Pulosari Kabupaten Pemalang)
Penelitian ini menganalisis Pengaruh City Branding dan Sosial Mediq Mqrketing terhadap Minqt Kunjung Ulang dengan Kepuasan Pengunjung sebagai variabel mediasi di Wkowisata Bukit Tangkeban, kecamatan Pulosari Kabupaten Pemalang. Metode Kuantitatif asosiatif kausal diterapkan 100 sempel pengunjung yang dipilih menggunakan path analysis dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa City Branding berpengaruh signifikan baik terhadap Minat Kunjung Ulang dan memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap Kepuasan Penunjung. Sosial media marketing terbukti berpengaruh Signifikan baik teehadap Minat Kunjung Ulang maupun terhadap kepuasan Pengunjung. Kepuasan Pengunjung berpengaruh kuat terhadap Minat Kunjung Ulang . Dalam hal Pengatuh tidak langsung, Kepuasan Pengunjung berperan sebagai mediator persial pada hubungan City Branding terhadap Minat Kunjung Ulang dan juga memediasi secara persial hubungan Social Media Marketing terhadap Minat Kunjung Ulang.
City Branding, Social Media Marketing, Kepuasan Wisatawan, Minat Kunjung Ulang
Pengaruh Kualitas Informasi dan Brand Image Terhadap Minat Beli Konsumen pada Produk iPhone Second di Semarang dengan Persepsi Konsumen sebagai Variabel Intervening
This study explores the impact of information quality and brand image on the purchase intention of consumers buying second-hand iPhones, considering consumer perception as an intervening variable. A total of 385 respondents who bought second-hand iPhones at PS Store Semarang participated in the research. The results show that brand image positively influences purchase intention, with a path coefficient of 0.116 and a p-value of 0.024. Brand image also significantly affects consumer perception, with a path coefficient of 0.339 and a p-value of 0.000. Conversely, information quality does not have a direct significant impact on purchase intention (path coefficient of 0.123, p-value of 0.099). However, it significantly affects consumer perception (path coefficient of 0.634, p-value of 0.000). Consumer perception significantly influences purchase intention, with a path coefficient of 0.723 and a p-value of 0.000. It serves as a crucial mediator between brand image and purchase intention (indirect effect of 0.245, p-value of 0.000) and between information quality and purchase intention (indirect effect of 0.458, p-value of 0.000). The model accounts for 89.8% of the variance in purchase intention and 91.0% in consumer perception, highlighting the importance of enhancing information quality and maintaining a strong brand image to boost consumer purchase intentions.
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Bina Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri
Human resource management is included in organizations that focus on human resources. Human resources or human resources are one of the most important parts of a company, especially at the Directorate General of Regional Financial Development of the Ministry of Home Affairs. This research was conducted to determine the effect of the work environment, work discipline and work stress on employee performance. The analytical tool used was Spss29.0 ver.2023, in this study 40 respondents were used as the study population and the research sample technique used was saturated sampling technique, and questionnaires were used as a data collection tool. From validity test and reliability test The variables of work environment, work discipline and work stress are said to be valid because the value of r count > r table and the reliability test results are said to be reliable with the cornbanch alpha value r count 0.494 > r table 0.304. The results of the determination test for the R square value are 0.308 or 30.8% so that the work environment variables work discipline and work stress have an effect of 30.8% on employee performance, the rest are influenced by other variables not examined. The F test shows the value of Fcount, 5,339 > Ftable, 1.92. Therefore, it can be concluded that the work environment, work discipline and work stress have a simultaneous influence on employee performance. Keywords: Work Environment, Work Discipline, Work Stress, Employee Performance.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Pengaruh Future Time Perspective, Career Adaptability Dan Literasi Digital Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Semester Akhir Di Kota Semarang
This study aims to analyze the impact of future time perspective, career adaptability, and digital literacy on work readiness among final-year students in Semarang. This research uses a quantitative approach with regression analysis. The population of this study consists of 96 final-year students in Semarang. The sampling technique employed is random sampling. The results of this study indicate that: Future Time Perspective has a positive significant effect on work readiness, Career Adaptability has a positive significant effect on work readiness, and Digital Literacy has a positive significant effect on work readiness. In conclusion, readiness to enter the workforce depends not only on technical skills but also on the ability to plan and view the future, adapt quickly to changes in the professional world, and master digital literacy to leverage emerging technologies
Future Time Perspective, Career Adaptability, Digital Literacy, Work Readiness.
Pengaruh Flexibel Work Arranggement, Dukungan Sosial dan Fasilitas Kerja yang Dimediasi Kesejahteraan Karyawan PT Sanfood Prima Makmur
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Flexible Work Arrangement (FWA), dukungan sosial, dan fasilitas kerja, yang dimediasi oleh kesejahteraan karyawan, terhadap kinerja karyawan di PT Sanfood Prima Makmur. Penelitian ini didasarkan pada fenomena bahwa model kerja fleksibel dan dukungan sosial memberikan kontribusi signifikan terhadap produktivitas, tetapi masih terdapat penelitian sebelumnya yang menunjukkan hasil yang beragam (research gap). metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei kepada karyawan bagian produksi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan model struktural Partial Least Square (PLS). Variabel yang diteliti meliputi pengaturan kerja fleksibel, dukungan sosial, fasilitas kerja, kesejahteraan karyawan, dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga mempertimbangkan faktor mediasi kesejahteraan dalam hubungan antara variabel-variabel tersebut. hasil penelitian menunjukkan bahwa Flexible Work Arrangement (FWA), dukungan sosial, dan fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan dan kinerja karyawan. Selain itu, kesejahteraan karyawan terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara ketiga variabel independen terhadap kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi PT Sanfood Prima Makmur dalam merumuskan kebijakan kerja yang lebih fleksibel, meningkatkan fasilitas kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan untuk memaksimalkan kinerja.
Pengaruh Pengembangan Diri (People Devlopment), Pelatihan Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Motivasi yang Berdampak Pada kinerja karyawan Di Lingkungan kecamatan Tayu Pati
This study aims to analyze the influence of self-development, training and rewards on motivation which has an impact on employee performance in Tayu, Pati District. The data analysis method in this study uses Structural Equation Modeling (SEM) which was run on Smart PLS. Data was collected by observations and questionnaire which was distributed to 84 people. The results show that self-development does not have a positive and significant effect on employee performance, self-development does not have a positive and significant effect on motivation, self-development through motivation has no direct, significant effect on performance, training on performance has no significant effect, training on motivation has no positive effect, training has no positive effect on motivation on performance, awards for performance have no positive effect, rewards for motivation have a positive and significant effect, rewards for motivation have an indirect positive effect, motivation has a positive and significant effect.
Self-Development; Training; Rewards; Motivation; Employee Performance
PENGARUH REPUTASI DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN MASUK YANG DIMEDIASI OLEH KEPERCAYAAN (Studi Kasus Pada Mahasiswa FEB Angkatan 2023 Universitas PGRI Semarang)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reputasi dan kualitas layanan terhadap keputusan masuk yang dimediasi oleh kepercayaan (Studi Kasus Pada Mahasiswa FEB Angkatan 2023 Universitas PGRI Semarang). Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 194 mahasiswa yang merupakan hasil perhitungan menggunakan rumus slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan jenis Non- Probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan Smart PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: variabel reputasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, variabel kualitas layanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, variabel reputasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan masuk, variabel kualitas layanan tidak memiliki pengaruh terhadap keputusan masuk, dan variabel kepercayaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan masuk.
Reputasi, Kualitas Layanan, Keputusan Pendaftaran, dan Kepercayaan.
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang
This study aims to analyze the influence of organizational citizenship behavior, employee engagement, and organizational culture on the performance of employees at PDAM Tirta Moedal, Semarang City. The data used in this study consists of primary data obtained from questionnaires using a probability sampling technique. The population in this study consists of 106 employees of PDAM Tirta Moedal, Semarang City. The responses from the questionnaires were then subjected to validity tests, reliability tests, normality tests, linearity tests, and heteroscedasticity tests. The data analysis method employed in this study uses multiple linear regression tests with the assistance of SPSS software. The results of the study indicate that organizational citizenship behavior, employee engagement, and organizational culture have a positive effect on employee performance.
Organizational Citizenship Behavior; Employee Engagement; Organizational Culture; Employee Performance.
Pengaruh Literasi Digital, Pengetahuan Kewirausahaan dan Lingkungan Keluarga terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Mahasiswa Universitas PGRI Semarang Angkatan 2021-2022)
This study aims to analyze the effect of digital literacy, entrepreneurial knowledge, and family environment on entrepreneurial interest with self-efficacy as an intervening variable. The population in this study were 7,715 students of PGRI Semarang University class of 2021-2022 with a sample size of 380 people. The data collection techniques used were distributing questionnaires via Google Form and by distributing them directly in the PGRI Semarang University campus environment. The analysis method uses Structural Equation Modeling (SEM). By using probability sampling technique. The results showed that: (1) digital literacy has a positive and significant effect on self-efficacy; (2) entrepreneurial knowledge has a positive and significant effect on self-efficacy; (3) family environment has no effect on self-efficacy; (4) digital literacy has a positive and significant effect on entrepreneurial interest; (5) entrepreneurial knowledge has a positive and significant effect on entrepreneurial interest; (6) family environment has a positive and significant effect on entrepreneurial interest; (7) self-efficacy has a positive and significant effect on entrepreneurial interest; (8) digital literacy has a positive and significant effect on entrepreneurial interest mediated by self-efficacy; (9) entrepreneurial knowledge has a positive and significant effect on entrepreneurial interest mediated by self-efficacy; (10) family environment has no effect on entrepreneurial interest mediated by self-efficacy. Keywords: Digital Literacy 1; Entrepreneurial Knowledge 2; Family Environment 3; Self-Efficacy 4; Entrepreneurial Interest 5.
Literasi Digital, Pengetahuan Kewirausahaan, Lingkungan Keluarga, Efikasi Diri, Minat Berwirausaha
Pengaruh Pemeriksaan Pajak, Penagihan Pajak, Sanksi Perpajakan, dan Kondisi Keuangan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak
Kepatuhan wajib pajak merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan penerimaan pajak yang berkontribusi pada pembiayaan negara. Pemeriksaan pajak bertujuan memastikan kebenaran dan keakuratan pelaporan pajak, sementara penagihan pajak berfungsi untuk memulihkan tunggakan pajak. Di sisi lain, sanksi perpajakan diberlakukan untuk memberikan efek jera kepada wajib pajak yang melanggar aturan, sedangkan kondisi keuangan memengaruhi kemampuan wajib pajak dalam memenuhi kewajiban pajaknya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada wajib pajak terdaftar pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP). Data dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kepatuhan wajib pajak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penagihan pajak dan kondisi keuangan berpengaruh positif dan signifikan pada kepatuhan wajib pajak, sementara itu pemeriksaan pajak dan sanksi perpajakan tidak berpengaruh positif dan signifikan pada kepatuhan wajib pajak.
Pemeriksaan pajak, penagihan pajak, sanksi perpajakan, kondisi keuangan, dan kepatuhan wajib pajak
Pengaruh Perilaku Konsumtif, Gaya Hidup, dan Pendapatan terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan (Studi Kasus Pada Pekerja Wanita di Kota Semarang)
This study was conducted to determine the influence of consumptive behavior, lifestyle, and income on financial management behavior among female workers in the city of Semarang. The research employed a quantitative approach. The population consisted of female workers in Semarang. Data were collected from 115 respondents using a questionnaire. The data were processed using SPSS version 25. The research findings revealed that: (1) Consumptive behavior does not affect the financial management behavior of female workers in Semarang; (2) Lifestyle influences the financial management behavior of female workers in Semarang; (3) Income influences the financial management behavior of female workers in Semarang. The conclusion of this study is that consumptive behavior, lifestyle, and income collectively account for 45% of the variance in financial management behavior, while the remaining 55% is influenced by other factors not included in this linear regression model.
Kualitas Informasi, Citra Merek, Niat Beli Konsumen, Persepsi Konsumen.
Pengaruh Kerjasama Tim, Keterampilan Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Colombo Kudus)
Based on risearch. Found by researcersh, the company’s lack of teamwork has seen its target decrease. The target set by the company is 80.32% and there are other problems, apart from teamwork, there are also work skills and work attitudes, if they get worse it also affecs employee productivity. Therefore, how important teamwork, work skills and work attitudes are employee productivity at PT. Colombo Kudus. This research is included in the type of Quantitative research. Quantitative research uses quantitative data. quantitative data shows the amount or quantity of sometings. The sampling technique for determining a sample when all members of the population are used as samples. The sampling technique was carried out by distributing questionnaires and all employees in the population had the opportunity to file out the questionaires. Questionaires will be distributed at PT. Colombo Kudus production section. In this research, the population. For data analysis tecniques use SPSS. The test result show that te significant value of the teamwork variable on work productivity is 0.493>0.05 and the Tcount value is 0.687<1.975 Ttable. So it cant be that the concluded that the teamwork variable has no effet on work productivity. And it is known that the significant value of the work skills variable on work productivity 0.672>0.05 and the T value is 0.0424<1,975 Ttable. So it can be concluded that the work skils variable has no effect on work productivity. Menwhile, it is known that the significant variable work attitude towards work productivity is 0.000<0.05 and the T value is 4.117>1.975 Ttable. So it can be concluded that the work attitude variable on work productivity has positive and significant effect on work productivity.
Determinan Pembelian Impulsif Di Ane Thrift Store Semarang
Abstract The goal of this study was to look into the impact of price decreases, bonus packages, and retail displays on impulse buying. The independent factors in this study are price reduction (X1), bonus packages (X2), and in-store displays (X3), whereas the dependent variable is impulse purchase decisions (Y). The study's population included all clients who shopped at Ane Thrift Store Semarang. The study's sample size was 100 respondents, determined by purposive sampling. The research strategy was quantitative, with data collected via questionnaires. The data was analyzed using multiple regression analysis. According to the findings of this study, price reduction has a favorable and significant impact on impulse purchases. Bonus packages have a meaningful but not statistically significant impact on impulse purchases. Store displays have a beneficial and positive influence on impulse purchases. This study's findings can help create marketing and consumer behavior theories about the role of price decreases, incentive packages, and in-store displays. It is envisaged that business actors could identify the best strategy for increasing impulse purchases. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dampak potongan harga, paket bonus, dan pajangan toko terhadap pembelian impulsif. Variabel independen dalam penelitian ini adalah potongan harga (X1), bonus kemasan (X2), dan pajangan toko (X3), dan variabel dependen adalah keputusan pembelian impulsif (Y). Populasi penelitian ini terdiri dari semua pelanggan yang berbelanja di Ane Thrift Store Semarang. Ukuran sampel penelitian adalah 100 responden, dan purposive sampling digunakan untuk menentukan jumlah responden. Pendekatan penelitian dengan metode kuantitatif, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis regresi berganda digunakan sebagai metode analisis. Menurut temuan penelitian ini, potongan harga memiliki efek yang meyakinkan terhadap keputusan pembelian impulsif. Paket bonus mempunyai dampak nyata tetapi tidak signifikan secara statistik pada keputusan pembelian impulsif. Pajangan toko memiliki dampak yang bagus dan positif terhadap keputusan pembelian impulsif. Implikasi penelitian yakni mengembangkan teori pemasaran dan perilaku konsumen yang terkait dengan peran diskon harga, paket bonus, dan tampilan di dalam toko. Digharapkan pelaku usaha mampu menentukan strategi yang tepat untuk meningkatkan pembelian impulsive.
Dampak Pemasaran Word of Mouth Dan Mutu Produk Terhadap Keputusan Pembelian Serta Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Makan Sate Tegar Kunduran, Blora
The culinary business is a business that is widely carried out by some people because it is easier and faster to be recognized, and to instill a good impression on consumers faster. The type of research used in this study is quantitative research. The analysis method used is the multiple regression analysis method. The population in this study were consumers of Sate Tegar Restaurant. The sample of this study was 200 consumers. This study in sampling using probability sampling. The sampling technique used was Slovin. The results of this study are word of mouth affects customer satisfaction, product quality does not affect customer satisfaction, customer satisfaction affects purchasing decisions, word of mouth affects purchasing decisions, product quality does not affect purchasing decisions, word of mouth on purchasing decisions through customer satisfaction does not have a significant effect, product quality on purchasing decisions through customer satisfaction don’t have a significant effect. Keywords: Word of Mouth, Price, Product Quality, Customer Satisfaction, Purchasing Decisions.
Word of Mouth, Price, Product Quality, Customer Satisfaction, Purchasing Decisions.
Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Keterampilan Kerja, Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Misaja Mitra
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja, keterampilan kerja, kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Misaja Mitra. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif, populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Misaja Mitra. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 235 karyawan yang merupakan hasil perhitungan menggunakan rumus slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan jenis Probability sampling dengan metode simple random sampling. Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: kedisiplinan kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, keterampilan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, motivasi memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap produtivitas kerja karyawan.
Kedisiplinan kerja, Keterampilan kerja, Kompensasi, Motivasi, Lingkungan kerja, dan Produktivitas kerja karyawan
Analisis Faktor-Faktor Keputusan Pembelian Kopi Mendhut di Kecamatan Gubug
This study aims to determine and analyze the effect of product quality, pricing, promotion and service quality on purchasing decisions for Mendhut Coffee in Gubug District. The population in this study were Mendhut Coffee consumers with a sample of 96 respondents. The sampling technique used is probability sampling technique with proportional random sampling method. In collecting data, this study used a Likert scale with 5 assessment criteria for 40 questions. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that the product quality variable has a significant negative effect on the purchase decision of Mendhut Coffee. The pricing variable has a significant positive effect on the purchase decision of Mendhut Coffee. Promotion variables have a significant positive effect on the purchase decision of Mendhut Coffee. The service quality variable has a significant positive effect on the purchase decision of Mendhut Coffee. The variables of product quality, pricing, promotion, and service quality influence the purchase decision of Mendhut Coffee.
PENGARUH E-RECRUITMENT, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA (STUDI PADA FRESH GRADUATE DI SEMARANG)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui minat melamar kerja freshgraduate di Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah freshgraduate yang ada di Kota Semarang dengan jumlah sampel sebanyak 140 responden. Adapun jenis penelitian yang dilakukan penulis merupakan penelitian menggunakan metode kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah e-Recruitment (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3), reputasi perusahaan (X4), minat melamar kerja (Y). Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan metode purposive sampling dengan membagikan kuesioner kepada freshgraduate yang memenuhi syarat yang telah ditentukan. Analisis yang digunakan menggunakan regresi linear dengan menggunakan SPSS V.20, lalu menarik kesimpulan berdasarkan hasil olah data tersebut. Uji pengaruh langsung menunjukkan bahwa e-Recruitment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan. kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja, reputasi perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja. Keempat variabel independen yaitu e-recruitment, kompensasi, lingkungan kerja, dan reputasi perusahaan berpengaruh 33,3%. Sedangkan 66,7 % lainnya di jelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.
Pengaruh Persepsi Kemudahan Penggunaan, Efektivitas, dan Risiko Terhadap Minat Bertransaksi Menggunakan Financial Technology (POSPAY) pada Masyarakat Kabupaten Pemalang
This research aims to determine the influence of perceived ease of use, effectiveness and risk on interest in transactions using POSPAY financial technology among the people of Pemalang Regency. This research uses quantitative methods, where data collection techniques are carried out using questionnaires distributed online, This research processes data using the IBM SPSS 26 tool. The research results show that the test results show that the variables Perception of Ease of Use, Effectiveness and Risk are proven to have a positive and significant influence on interest in transactions using POSPAY financial technology in the people of Pemalang Regency
Pengaruh Risiko Keuangan dan Tata Kelola Manajemen Terhadap Return Saham Pada Bank BUMN Dan Non BUMN Periode tahun 2010-2017
Return saham memegang peranan penting dalam dunia perbankan karena return saham menunjukkan bagaimana investor memandang kinerja suatu perusahaan. Perusahaan memilih tujuan menghasilkan keuntungan yang tinggi. Hal ini dapat dicapai jika pemegang saham semakin tertarik untuk berinvestasi pada saham perusahaannya. Bunga ini tercermin pada return harga saham karena masih kurangnya penelitian mengenai penerapan manajemen risiko pada perbankan, maka penelitian ini menggunakan berbagai indikator kesehatan bank pada sektor perbankan untuk mengetahui keberhasilan penerapan manajemen risiko dan dampaknya terhadap return saham Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak penerapan manajemen risiko dengan menggunakan berbagai indikator kesehatan bank terhadap return saham bank BUMN dan non-BUMN, serta membandingkan manajemen risiko pada bank BUMN dan non-BUMN bank-bank milik negara. Bank-bank milik negara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2011-2017 menjadi sorotan. Kelompok yang dipilih untuk penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI pada periode 2011-2017. Besar sampel yang digunakan adalah 30 bank. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data melalui dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari beberapa uji regresi linier dan uji beda Penelitian menunjukkan bahwa BOPO berpengaruh negatif terhadap return saham Good Corporate Governance berpengaruh positif terhadap return saham, namun CAR, NIM, LDR, dan NPL tidak berpengaruh terhadap return saham. Rasio BOPO dan GCG bank non BUMN lebih tinggi dibandingkan bank BUMN. Tidak terdapat perbedaan antara bank BUMN dan bank non BUMN dalam hal return saham (CAR, NIM, LDR, dan NPL) karena nilai signifikansinya >0,05 Kata Kunci : CAR, NIM, LDR, NPL, BOPO, GCG, return saham.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Brand Equity terhadap Keputusan Pembelian di Mitra Swalayan Purwodadi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kepercayaan dan brand equity terhadap keputusan pembelian di Mitra Swalayan Purwodadi. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif, populasi pada penelitian ini adalah konsumen di Mitra Swalayan Purwodadi dengan jumlah rata-rata pengunjung 300 orang per hari. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 171 orang yang merupakan hasil perhitungan menggunakan rumus slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan jenis Non probability sampling dengan teknik Purposive sampling dengan kriteria pernah melakukan pembelian di Mitra Swalayan Purwodadi. Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan SmartPLS versi 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap keputusan pembelian, dan brand equity berpengaruh terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Kepercayaan, E-Service Quality, dan Kualitas Produk terhadap Minat Beli Ulang pada Pengguna E-commerce Lazada di Kota Semarang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan,e-service quality, dan kualitas produk terhadap minat beli ulang pada pengguna e-commerce Lazada di Kota Semarang. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif, populasi pada penelitian ini adalah pengguna toko online Lazada dengan jumlah tidak diketahui secara pasti. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 97 orang yang merupakan hasil perhitungan menggunakan rumus Lemeshow. Teknik pengambilan sampel menggunakan jenis Non probability sampling dengan teknik Purposive sampling dengan kriteria pernah melakukan pembelian di toko online Lazada minimal 2 kali dan berusia minimal 17 tahun. Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan SmartPLS versi 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepercayaan tidak berpengaruh terhadap minat beli ulang, e-service quality berpengaruh terhadap minat beli ulang, dan kualitas produk tidak berpengaruh terhadap minat beli ulang.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Tirta Bara Kabupaten Banjarnegara Tahun 2022
Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan hasil analisis pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan penentuan sampel atau sumber data menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% sebagai alat komputasi untuk mengukur ukuran sampel karena diketahui populasinya lebih dari 100 responden. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji R square, uji path analysis, uji model fit. Hasil penelitian pada pegawai PDAM Tirta Bara Kabupaten Banjarnegara dengan menggunakan alat hitung SmartPLS 3 dan dengan metode penelitian kuantitatif,. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : lingkungan kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, produktivitas kerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UD. LAWANG JATI DI KABUPATEN GROBOGAN
Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan UD Lawang Jati Di Kabupaten Grobogan yang produktivitas kerja karyawannya rendah. Penelitian ini mengkaji variabel-variabel yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai melalui lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja. Temuan variabel-variabel yang menjelaskan fenomena produktivitas kerja pegawai memperoleh hasil yang berbeda-beda, sehingga menunjukkan rumusan masalah mengenai “bagaimana cara meningkatkan produktivitas kerja pegawai”. Populasi dan sampel penelitian ini adalah UD. Karyawan Lawang Jati, Jl. Tirtabuana RT 3 RW 4, Dusun Krajan, Desa Tambakselo, Kecamatan Wirosari, Kabupaten Grobogan, Jawa Tengah berjumlah 101 jiwa. Penelitian ini mengembangkan model penelitian yang diuji secara empiris untuk menjelaskan variabel-variabel yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan data yang diperoleh dari kuesioner kepada karyawan UD Lawang Jati di Kabupaten Grobogan. Pengujian dilakukan dengan menggunakan pendekatan analisis regresi berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Beli Ulang
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat beli ulang pelanggan Lazada di Semarang Timur. Sampel penelitian ini terdiri dari 120 reponden dimana setiap kelurahan di kota Semarang Timur diambil 12 orang untuk menjadi sampel setiap kelurahan.. pengumpulan data menggunakan google form yang disebarkan secara langsung ke responden dan diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa minat beli ulang dipengaruhi kualitas pelayanan, brand image dan harga. Setelah dihitung menggunakan SPSS memperoleh f hitung sebesar 48.916 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang memiliki arti bahwa kualitas pelayanan, brand image dan harga secara bersama-sama memiliki pengaruh simultan terhadap minat beli ulang. Selain itu, pengujian t untuk variabel kualitas pelayanan 2,159 yang berarti berpengaruh.. brand image meiliki pengaruh terhadap minat beli ulang karena t hitung sebesar 1,169 dan harga memiliki pengaruh terhadap minat beli ulang dengan t hitung sebesar 4,229.