Impact of Employee Placement, Motivation, and Career Development on Performance and Productivity at Bank XYZ Using PLS-SEM
DOI:
https://doi.org/10.26877/asset.v7i1.662Keywords:
Banking Industry, Employee Management, PLS-SEMAbstract
The role of employees is crucial in achieving the company's goals, as employees perform various activities from input to output in customer service. The purpose of this research is to determine the influence of employee placement, motivation, and career development variables on employee performance and employee productivity at Bank XYZ. This research employs the PLS-SEM method implemented using the statistical software SmartPLS. The results of this study show that the employee placement variable has p-values of 0.033 and t-values of 2.137 on the employee performance variable. The employee placement variable has p-values of 0.819 and t-values of 0.229 on employee productivity. The motivation variable has p-values of 0.000 and t-values of 4.141 on employee performance. The motivation variable has p-values of 0.027 and t-values of 2.217 on employee productivity. The career development variable has p-values of 0.395 and t-values of 0.851 on employee performance. The career development variable has p-values of 0.688 and t-values of 0.402 on employee productivity. The employee performance variable has p-values of 0.000 and t-values of 4.273 on employee productivity.
References
Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Awwaby, M., Satria, H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karier, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, vol. 4, no.6, 752–767..
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 69–87
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.
Evi, T., & Rachbini, W. (2022). Partial Least Squares (Teori Dan Praktek). Sukoharjo: Tahta Media Group.
Fabiolatesly, N., Pio, R. J., & Sambul, S. (2021). Penempatan Kerja dan Kepuasan Kerja Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan PT PLN Persero Wilayah Manado. Journal Productivity, 2(6), 494–498.
Fauzi, A., Akbar, F. M., Cahyaningtyas, F., & Adi, L. (2023). Pengaruh Motivasi , Kepuasan Kerja , dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 1007–1012.
Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Journal Productivity, 2(4), 330–335.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666.
Hamid, N., Hakim, A. A. A. A., & Shaleha, W. M. (2021). Etos Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Hotel Claro Kota Kendari. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 200–215.
Manullang, S., & Mesra, T. (2024). Penerapan Sistem Manajemen Rantai Pasok UKM Dodol Nenas dengan Menggunakan Metode Partial Least Square. Jurnal Industri, Manajemen, Dan Rekayasa Sistem Industri, 2(2), 60–68.
Nguyen, H. M., & Nguyen, L. V. (2023). Employer Attractiveness, Employee Engagement and Employee Performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(10), 2859–2881.
Novianti, & Situmorang, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Outsource Dengan Retensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Information System and Management, 2(4), 1–9.
Priyadi, D. T., Sumardjo, M., & Iman Mulyono, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Job Insecurity Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) (Studi Pada Pegawai Non-Pns Kementerian Sosial Ri). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 10–22.
Purwanti, Y., & Chasanah, A. N. (2022). Analisis Motivasi Pelajar Indonesia Melanjutkan Studi di Jepang dengan Structural Equational Modeling Partial Least Square. Jurnal Pembangunan Manusia Dan Kebudayaan, 2(2), 114–123.
Rahadi, D. R. (2023). Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM). Tasikmalaya: Lentera Ilmu Madani.
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
Siagian, H. P. I., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Penempatan Karyawan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Multi Mas Chemindo. Jurnal Widya, 5(1), 15–29.
Waluyo, M., dan Rahman, M (2020). Mudah Cepat Tepat dalam Aplikasi Structural Equation Modelling (Edisi Revisi). Batu: Penerbit Literasi Nusantara.
Wijaya, E., & Sari, P. P. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Pada BKDPSDM Kabupaten Kepahiang. Creative Research Management Journal, 3(1), 63–76.
Zulfikar, M., Wadud, M., & Kurniawan, M. (2022). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Gudang PT Muara Dua Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 19–25.
